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viernes, 30 de septiembre de 2016

C. Análisis FODA


La sigla FODA, es un acróstico de Fortalezas (factores críticos positivos con los que se cuenta), Oportunidades, (aspectos positivos que podemos aprovechar utilizando nuestras fortalezas), Debilidades, (factores críticos negativos que se deben eliminar o reducir) y Amenazas, (aspectos negativos externos que podrían obstaculizar el logro de nuestros objetivos).
También se puede encontrar en diferentes bibliografías en castellano como “Matriz de Análisis DAFO”, o bien “SWOT Matrix” en inglés.
DAFO: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades
SWOT Strenghts, Weaknesses, Opportunities, Threats

La matriz FODA es una herramienta de análisis que puede ser aplicada a cualquier situación, individuo, producto, empresa, etc, que esté actuando como objeto de estudio en un momento determinado del tiempo.

El análisis FODA es una herramienta de análisis que permite conformar un cuadro de la situación actual del objeto de estudio (persona, empresa u organización, etc.) permitiendo de esta manera obtener un diagnóstico preciso que permite luego de analizarlas, en función de ello, tomar decisiones estratégicas acordes con los objetivos y políticas formulados para mejorar la situación actual en el futuro.

foda+




Mi punto de partida para diseñar mi Plan de vida o Diagnóstico Personal. Foda, es una técnica muy conocida y sencilla, sus siglas significan:.

  Para realizar tu diagnóstico personal, recuerda quien eres, cómo eres, tus potencialidades, lo que dominas, habilidades, vocación, ventajas, tus características, virtudes, valores, carencias, flaquezas.

  Necesitas ser sincero para obtener un diagnóstico real, que te ayude a crear tu Plan de Vida y Carrera. En base a lo que respondas, trazarás tus estrategias para alcanzar tus metas u objetivos en función de tu visión y misión personal.

Exploración de sus posibilidades para alcanzar objetivos. 

  De acuerdo a tus características personales, puedes realizar un análisis de lo que significa tener fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para establecer tus propios objetivos y así lograr tus metas (Rodríguez Moguer, s/f).
  Todos los conceptos revisados tendrán un peso particular en el análisis de los propios recursos, el autoconcepto, la autoestima, las necesidades y su jerarquía, en especial aquéllas de autorrealización.

El análisis de todos los factores personales que pueden facilitar u obstaculizar el logro de los objetivos es un pre-requisito indispensable para alcanzar el éxito.

Fortalezas.
  Las fortalezas son las cualidades, habilidades y destrezas de la persona; lo que se hace mejor, los conocimientos que se tienen. El primer paso es reconocer que todos los seres humanos tienen un lado positivo, no hay nadie inútil o absolutamente tonto, el ser humano es bueno para algo y siempre tiene habilidades que lo caracterizan. En este sentido no hay que ser modestos, sí honestos pero sin pecar de humildes, una cosa importante es la diferenciación de las fortalezas en diferentes circunstancias y tareas.

Debilidades.
  Así como las fortalezas existen, también las debilidades están presentes y, muchas veces, éstas pesan más que las fortalezas, pero su análisis es indispensable para el autoconocimiento. El reconocimiento de las debilidades  es necesario para el establecimiento de los objetivos personales y profesionales, pues de lo contrario se corre el riesgo de que los objetivos sean irreales y que los errores se comentan con mayor frecuencia Una forma de identificar las debilidades es haciendo una introspección observando los momentos en los cuales se ha experimentado el fracaso y tratar de analizar las recurrencias, es decir, ¿cuál ha sido tu debilidad más común y en qué circunstancias? También debes analizar no sólo tu comportamiento sino tus ideas derrotistas ya que pueden impedirte llevar a cabo un objetivo.

Oportunidades.
  Las oportunidades son externas, no necesariamente dependen de ti, pero sí el tomarlas o no. Son posibilidades de que se presente lo que se requiere para resolver el problema o tomar el reto, para ejecutar las acciones pertinentes. En la vida, tienes que estar atento a las oportunidades que se generen, pero no se verán si no tienes un plan, es decir, un objetivo.

Amenazas.
  Las amenazas son externas y siempre representan riesgos. Las amenazas así como las oportunidades son temporales y en circunstancias específicas. Nunca son las mismas y no duran para siempre.



El ejercicio de análisis es individual,
recuerda que no es de utilidad copiar a los compañeros,
porque éste es el inicio de tu plan de vida y carrera.


EJEMPLOS:















FODA7


FODA4

Construye la matriz FODA para tu emprendimiento.



viernes, 16 de septiembre de 2016

A. OBJETIVOS

Antes de plantear tus metas y diseñar estrategias, primero hay que fijar tus objetivos de vida…

Un objetivo es una expresión que señala lo que queremos ser de manera clara. Es la consolidación de un plan de acción o trabajo. Es la sumatoria de metas.

Importancia del planteamiento de objetivos:

  1. Proporcionan una guía exacta de hacia dónde quieres llegar. 
  2. Ayudan a la verificación de las metas y los procesos que quieren llevarse a cabo. 
  3. Evitan errores por omisión y evitan la dispersión. 
  4. Ayudan a la anticipación y previsión del futuro. 
  5. Economizan recursos y energía.

Las características de los objetivos es que son:
Claros (tangible, determinado y preciso),
Concretos,
Medibles (cuantitativos, que puedan reflejar cualidad;
Verificables, (saber cuando se ha cumplido el objetivo)) ,
Alcanzables (que no sean demasiado ambiciosos) ,
Realistas (considerar los verdaderos motivos, posibilidad de convertirlos en logros de acuerdo al contexto) y,
Delimitados en tiempo (claros con la dimensión temporal, es decir, contar con un tiempo determinado);

Todas estas características son necesarias para plantearlos correctamente, es recomendable escribirlos, entre más concretos generan mayor motivación y ayudar a evitar la dispersión de ideas.

Un objetivo concreto es Leer una novela cada mes, redactar y publicar una reseña para compartir tus apreciaciones con compañeros a través del portal del Colegio.
Sería más vago...Leer más. Escribir reseñas literarias. Publicar.

El siguiente es un objetivo particular...


El ejercicio de análisis es individual, recuerda que no es de utilidad copiar a los compañeros, porque éste es el inicio de tu plan de vida y carrera.


Tipos de objetivos

PERSONALES. Se refieren a aquellas cosas que quieren alcanzarse para el logro de mejora personal en cualquiera de las áreas específicas.
  • Enriquecimiento personal: aumentar el autoconcepto.
  • Integración social: modo de expresar los problemas con los demás y escucharlos, ser amistosos y agradables, respetar a los demás.
  • Mejoramiento intelectual: tanto a nivel cultural como de instrucción.
  • Salud física: ejercicio, alimentación, sueño, agua, chequeos médicos.
  • Contacto familiar: relaciones cercanas y sanas con los miembros de la familia.
  • Desarrollo espiritual y ético: conocimiento y aplicación de los valores personales, humanos y universales en la vida diaria.



Ejemplos:
  • Comer 3 veces al día.
  • Hacer ejercicio media hora cada tercer día.
  • Salir a divertirme con mi familia una vez al mes.
  • Platicar con mi papá sobre la escuela, por lo menos una vez a la semana.
  • Escuchar a mi pareja cada vez que ella quiera contarme algo sobre sí misma.
  • Apoyar a mi amigo cuando se sienta triste y cada vez que lo vea así.
  • Aumentar mis relaciones interpersonales para generar una red
  • de amigos.




PROFESIONALES. Se refiere a lo que quiere realizarse en el campo profesional, es decir, lo que tiene que hacerse para alcanzar una profesionalización en la actividad de que se trate; también hace referencia al tipo de trabajo que te gustaría tener.

Ejemplo de objetivo:

Profesional: “ser enfermera y trabajar en un hospital, o ser especialista en informática y trabajar en mi propio negocio”.

Académico. Obtener mi certificado de Técnico Profesional.


Los objetivos establecen la dirección estratégica de tu vida, y los mismos servirán para el establecimiento de tus metas y tus estrategias; es importante señalar que para cada eje de desarrollo integral de tu vida debes plantearte objetivos estratégicos. 

La meta se le conoce también como objetivo operativo, es un resultado específico y se trata un evento futuro que deseamos alcanzar y que indica el progreso como un paso para llegar al objetivo.


Una meta, es lo que conduce a lograr el objetivo, y en consecuencia, el objetivo es el resultado de haber alcanzado cada una de las metas necesarias o planteadas para lograr el objetivo propuesto” www.gerence.com

La palabra griega meta, significa mas allá. Las metas deben ser específicas, medibles, acordadas, realistas, delimitadas y convertirse en objetivos de implementación para las diferentes funciones de tu vida.


“Una Meta se piensa tomando en cuenta el contexto personal y lo que se desea. Debe redactarse en forma clara para que sea útil en la toma de decisiones”.
http://portal.exatec1.itesm.mx/vinculacion/Edi_72/edi_72.pdf

La estrategia tiene como objetivo determinar con precisión cómo vas a lograr tus metas y es un método que asegura el logro de tus metas que servirán como el marco de acción de los programas que se diseñarán para el logro de tus objetivos.





Las acciones son pasos inmediatos que tomarás para empezar a trabajar en la estrategia.
  

El planteamiento de objetivos y metas es un proceso de desarrollo personal, porque nos hace reflexionar y nos da oportunidad de conocernos mejor cuando respondemos a las preguntas: ¿Qué quiero? ¿Dónde deseo llegar? ¿Cómo puedo hacerlo? Y ¿por qué? Estas preguntas deben formularse en las diferentes áreas de la vida, pero es necesario que se documenten para no perdernos en la intención de diseñar en el corto plazo un Plan de Vida y Carrera.
  Si nuestros objetivos y metas son claros, precisos y buenos, seguramente se nos facilitará la vida; pero si son nulos, difusos o malos, es probable que tengamos una vida mediocre y sin sentido.

ACTIVIDAD...
Redacta un objetivo que tengas en cada uno de estos ámbitos:

  • Personal, 
  • Familiar, 
  • Académico, 
  • Profesional, 
  • Laboral, 
  • Económico, 

Tanto en el corto (1 año), mediano (3 años) y en el largo plazo (más de 5 años).

Responde las siguientes preguntas
¿Cuáles son tus objetivos personales?
¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
¿Qué sucede cuando no cumples con tus responsabilidades?
¿Qué tipo de responsabilidad te representa mayor desafío?
¿Qué tipo de responsabilidades son las que más disfrutas?